functionHR

Die Plattform macht Mitarbeiterfeedback und HR-Daten nutzbar, damit Unternehmen fundierter entscheiden, gezielte Maßnahmen umsetzen und die Employee Journey verbessern können.

Die Lösung macht Mitarbeiterfeedback zugänglich, liefert fundierte Erkenntnisse und unterstützt Unternehmen dabei, daraus wirksame und überprüfbare Verbesserungen abzuleiten.

Erfassen Sie regelmäßig aktuelles Mitarbeiterfeedback, erkennen Sie Veränderungen frühzeitig und leiten Sie auf Basis zeitnaher Analysen gezielte Maßnahmen ab.

Ermöglicht datenbasierte Führungskräfteentwicklung durch Perspektivenabgleich, konkrete Maßnahmen und messbare Wirksamkeit.

Erheben und bewerten Sie psychische Belastungen effizient und leiten Sie gezielte, überprüfbare Maßnahmen für Ihre Mitarbeitenden ab.

Gather feedback at key employee journey moments to identify experience issues, improve HR processes and inform targeted actions.

Erkennen Sie Fluktuationsrisiken frühzeitig, leiten Sie gezielte Gegenmaßnahmen ein und stärken Sie Mitarbeiterbindung und vorausschauende Personalplanung.

Verstehen Sie Fehlzeitengründe, planen Sie Abwesenheiten verlässlicher und leiten Sie gezielte Maßnahmen ein, um Arbeitsausfälle zu reduzieren.

Ordnen Sie Befragungsergebnisse und HR-Kennzahlen mit externen Vergleichswerten ein und erkennen Sie Unterschiede und Entwicklungen innerhalb Ihrer Organisation.

Unternehmen erhalten praxisnahe Unterstützung, um Befragungen und Führungskräfteentwicklung wirksam umzusetzen und People Analytics für bessere, datengestützte Entscheidungen zu nutzen.

functionHR Plattform

functionHR ist eine webbasierte All-in-one-Plattform für Mitarbeiterbefragungen, HR-Datenanalysen und Folgeprozesse. Sie vereint Befragungsplattform, Analyseplattform und Data Hub, um Mitarbeiterfeedback sowie HR-, Geschäfts- und externe Daten zusammenzuführen, auszuwerten und in konkrete Maßnahmen zu überführen. Die Plattform unterstützt flexible Befragungsformate, interaktive Dashboards, People Analytics, Datenmanagement und die Evaluation von Maßnahmen. Sie kann im Full-Service oder Self-Service genutzt werden und unterstützt Organisationen unterschiedlicher Größe und Komplexität. Daten lassen sich per Datei oder Schnittstelle übertragen; automatisierte Prüf- und Bereinigungsprozesse sowie die Abbildung komplexer Organisationsstrukturen unterstützen die Analysen.

• Verbinden Sie Feedback Mit Analysen Und Maßnahmen
  Führen Sie Befragung, Auswertung und Folgeprozess in einer Plattform zusammen, statt mit isolierten Tools und Datensilos zu arbeiten.
• Erreichen Sie Mitarbeitende Über Verschiedene Kanäle
  Bieten Sie digitale und papierbasierte Teilnahmeoptionen, um Feedback auch von Mitarbeitenden ohne eigenen PC oder E-Mail-Adresse einzuholen.
• Bündeln Sie HR-Daten In Einer Gemeinsamen Datenbasis
  Führen Sie relevante Daten zusammen und schaffen Sie eine strukturierte Grundlage für Analysen, die Befragungsergebnisse mit weiteren HR- und Geschäftsdaten verbinden.
• Erkennen Sie Muster Und Relevante Handlungsfelder
  Nutzen Sie fortgeschrittene Analysen und KI, um Einflussfaktoren in Befragungs- und HR-Daten sichtbar zu machen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Schützen Sie Feedback Mit Geprüften Sicherheitsstandards
  Unterstützen Sie vertrauliche Feedbackprozesse durch deutsche Datenspeicherung, zertifiziertes Informationssicherheitsmanagement sowie anonyme oder pseudonymisierte Datenverarbeitung.
• Erfassen Sie Feedback Über Die Employee Journey
  Wählen Sie geeignete Formate für unterschiedliche Feedbackanlässe und erfassen Sie Erfahrungen an verschiedenen Punkten der Employee Journey.
• Passen Sie Fragebögen An Ihre Anforderungen An
  Kombinieren Sie bewährte Fragen mit individuellen Inhalten und richten Sie Befragungen auf relevante Themen, Zielgruppen und Standorte aus.
• Analysieren Sie Kennzahlen Und Prognostizieren Sie Entwicklungen
  Verfolgen Sie relevante HR-Kennzahlen, untersuchen Sie Einflussfaktoren, erschließen Sie Freitextkommentare und nutzen Sie Prognosen für die Einschätzung möglicher Entwicklungen.
• Teilen Sie Erkenntnisse In Rollenbasierten Dashboards
  Stellen Sie Ergebnisse zielgruppengerecht bereit und ermöglichen Sie Nutzenden, relevante Kennzahlen und Auswertungen einzusehen und zu exportieren.
• Leiten Sie Maßnahmen Ab Und Prüfen Sie Ihre Wirkung
  Führen Sie Analyseergebnisse in konkrete, dokumentierte Maßnahmen über und überprüfen Sie systematisch deren Umsetzung und Wirkung.
• Sichern Sie Die Qualität Ihrer Daten
  Prüfen und bereinigen Sie Daten automatisiert und schaffen Sie eine hochwertige Basis für Analysen.
• Automatisieren Sie Versand Und Teilnahmeüberblick
  Reduzieren Sie manuelle Abläufe rund um Einladungen, Erinnerungen und Rücklaufkontrolle und behalten Sie den Befragungsstatus in Echtzeit im Blick.
• Verwalten Sie Organisationsstrukturen Und Teilnehmendendaten
  Strukturieren Sie Daten nach Organisationseinheiten und halten Sie Mitarbeiter- und Teilnehmendeninformationen für Befragungen und Analysen aktuell.
• Wählen Sie Die Passende Unterstützungsform
  Richten Sie die Nutzung nach den verfügbaren Ressourcen und Anforderungen Ihrer Organisation aus – von eigenständigen Befragungen bis zur fachlichen Begleitung.
• Ordnen Sie Ergebnisse Mit Benchmarks Ein
  Vergleichen Sie Ergebnisse innerhalb des Unternehmens und mit externen Referenzwerten, um Entwicklungen und Unterschiede besser einzuordnen.
• Verbinden Sie Bestehende Systeme Flexibel
  Passen Sie die Plattform an vorhandene Systeme und benötigte Schnittstellen an und wählen Sie zwischen einzelnen Anwendungen und einer Nutzung über verschiedene HR-Bereiche hinweg.

Mitarbeiterbefragung

Die Mitarbeiterbefragung von functionHR unterstützt den Prozess von der Befragung bis zur Evaluation von Folgemaßnahmen. Sie bietet wissenschaftlich fundierte, direkt einsetzbare und individuell anpassbare Fragebögen. Mitarbeitende können per Link, QR-Code oder E-Mail teilnehmen, auch ohne eigene E-Mail-Adresse. Ergebnisse werden in Echtzeit ausgewertet und mit KI-gestützten Analysen zu Wirkzusammenhängen und Handlungsfeldern aufbereitet. Rollenspezifische Dashboards stellen passende Ergebnisse und Empfehlungen bereit. Maßnahmen lassen sich direkt ableiten, dokumentieren und auf ihre Wirksamkeit prüfen. Die Lösung unterstützt pseudonymisierte Befragungszugänge und speichert Daten ausschließlich in Deutschland.

Category: Employee Engagement Software

• Erkennen Sie Wirkzusammenhänge Und Prioritäten
  Nutzen Sie Analysen, die Muster und relevante Handlungsfelder sichtbar machen und über die reine Darstellung von Ergebnissen hinausgehen.
• Leiten Sie Maßnahmen Ab Und Prüfen Sie Ihre Wirkung
  Führen Sie Befragungsergebnisse in einen nachvollziehbaren Folgeprozess über und prüfen Sie, ob umgesetzte Maßnahmen die gewünschte Wirkung zeigen.
• Erreichen Sie Alle Mitarbeitenden
  Binden Sie Beschäftigte unabhängig von ihrer Tätigkeit, ihrem Gerät oder einem eigenen E-Mail-Zugang in die Befragung ein.
• Stellen Sie Relevante Ergebnisse Bereit
  Geben Sie den jeweiligen Zielgruppen passende Einblicke, damit sie Ergebnisse einordnen und nächste Schritte erkennen können.
• Schützen Sie Befragungsdaten Verlässlich
  Unterstützen Sie den vertraulichen Umgang mit Befragungsdaten durch pseudonymisierte Zugänge, zertifiziertes Informationssicherheitsmanagement und Datenspeicherung in Deutschland.
• Nutzen Sie Wissenschaftlich Fundierte Fragen
  Starten Sie mit direkt einsetzbaren Frageinstrumenten und passen Sie diese bei Bedarf an die Themen und Anforderungen Ihrer Organisation an.
• Automatisieren Sie Versand Und Auswertung
  Reduzieren Sie manuelle Arbeitsschritte, indem Befragungsversand, Erinnerungen und Auswertung nach der Einrichtung automatisiert ablaufen.
• Verknüpfen Sie Befragungsdaten Mit HR-Kennzahlen
  Ergänzen Sie Befragungsergebnisse um relevante HR-Daten, um Zusammenhänge mit Fluktuation und Fehlzeiten sichtbar zu machen.
• Erfassen Sie Feedback Zwischen Befragungswellen
  Nutzen Sie kurze Befragungen, um Entwicklungen und die Wirkung von Maßnahmen zwischen umfassenden Befragungen im Blick zu behalten.

Flexible Pulsbefragung

Flexible Pulsbefragung von functionHR automatisiert kurze Mitarbeiterbefragungen in individuell steuerbaren Intervallen – von wöchentlich bis quartalsweise. Die Plattform unterstützt die Auswahl der Zielgruppe über HR-System-Schnittstellen, versendet Einladungen und Erinnerungen automatisch und wertet Ergebnisse in Echtzeit aus. Wissenschaftlich validierte Fragen können direkt genutzt oder angepasst werden. Dashboards, KI-gestützte Trendanalysen und Handlungsempfehlungen helfen HR und Führungskräften, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und Ergebnisse in Maßnahmen zu überführen. Die Lösung ist DSGVO-konform, anonymisiert Befragungsdaten technisch und speichert Daten ausschließlich in Deutschland. Sie kann im Self-Service oder mit Full-Service-Unterstützung genutzt werden.

Category: Employee Engagement Software

• Erfassen Sie Aktuelles Feedback Mit Wenig Aufwand
  Kurze Befragungen halten den Aufwand für Mitarbeitende überschaubar und richten Feedback auf aktuelle, relevante Themen aus.
• Passen Sie Rhythmus Und Themen Flexibel An
  Individuell steuerbare Intervalle helfen Unternehmen, Feedback passend zu ihrem Bedarf und aktuellen Situationen einzuholen.
• Verfolgen Sie Ergebnisse Und Trends Laufend
  Aktuelle Ergebnisse und Trendverläufe stehen im Dashboard bereit, damit HR und Führungskräfte Entwicklungen zeitnah beurteilen können.
• Schützen Sie Vertrauliches Feedback
  Technische Anonymisierung, DSGVO-konforme Verarbeitung und Datenspeicherung ausschließlich in Deutschland unterstützen vertrauliche Feedbackprozesse.
• Überblicken Sie Rückläufe In Echtzeit
  Automatisierter Versand und Echtzeit-Monitoring halten den Befragungsprozess im Blick und reduzieren manuelle Abläufe für HR.
• Nutzen Sie Validierte Fragen Sofort
  Unternehmen können mit einem direkt verfügbaren Fragenkatalog starten und ihn an ihre Fragestellungen anpassen.
• Wählen Sie Zielgruppen Über HR-Daten Aus
  Die Anbindung an HR-Systeme unterstützt eine gezielte Auswahl der Population und reduziert manuellen Aufwand bei der Vorbereitung von Befragungen.
• Leiten Sie Datenbasierte Handlungsschritte Ab
  Automatische Empfehlungen verbinden erkannte Entwicklungen mit möglichen nächsten Schritten für HR und Führungskräfte.
• Wählen Sie Die Passende Unterstützung
  Unternehmen können Befragungen eigenständig verwalten oder die angebotene Full-Service-Unterstützung nutzen.

360-Grad-Feedback für Führungskräfteentwicklung

Die functionHR-Lösung automatisiert 360-Grad-Feedback von der Multi-Rater-Befragung über die Analyse bis zur Ableitung und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen. Selbsteinschätzungen und Rückmeldungen von Vorgesetzten, Peers, Mitarbeitenden und externen Partnern werden zusammengeführt und in Echtzeit im Dashboard dargestellt. Ein wissenschaftlich validierter, anpassbarer Fragebogen, KI-gestützte Maßnahmenvorschläge sowie Funktionen zur Wirksamkeitsmessung unterstützen die individuelle Führungskräfteentwicklung. Feedbackgeberdaten werden aggregiert ausgewertet; die Lösung ist ISO-zertifiziert und speichert Daten ausschließlich in Deutschland.

• Automatisieren Sie Den Gesamten Feedbackprozess
  Automatisierte Abläufe reduzieren den manuellen Aufwand für HR und unterstützen die Durchführung und Auswertung von Feedbackrunden in einer Plattform.
• Bündeln Sie Unterschiedliche Führungsperspektiven
  Das Feedback mehrerer Stakeholder ermöglicht den Abgleich der eigenen Einschätzung mit verschiedenen Fremdbildern und unterstützt ein umfassenderes Entwicklungsprofil.
• Leiten Sie Passende Entwicklungsmaßnahmen Ab
  Die Vorschläge verknüpfen Entwicklungsfelder direkt mit passenden Maßnahmen und helfen dabei, Feedback in konkrete Entwicklungsschritte zu überführen.
• Schützen Sie Feedbackgeber Durch Aggregierte Auswertung
  Die aggregierte Auswertung schützt die Identität der Feedbackgeber. Die ISO-Zertifizierung und Datenspeicherung in Deutschland unterstützen den sicheren Umgang mit den Feedbackdaten.
• Erfassen Sie Führungskompetenzen Gezielt
  Der validierte, anpassbare Fragebogen bietet eine fundierte Grundlage zur Erfassung relevanter Führungskompetenzen.
• Sehen Sie Ergebnisse Auf Einen Blick
  Die Darstellung unterstützt Führungskräfte und HR dabei, Feedbackergebnisse schnell einzusehen und für Entwicklungsentscheidungen zu nutzen.
• Erkennen Sie Stärken Und Blinde Flecken
  Der direkte Vergleich macht Unterschiede zwischen der eigenen Wahrnehmung und den Rückmeldungen anderer sichtbar und liefert Ansatzpunkte für Entwicklung.
• Messen Sie Wirkung Und Weisen Sie ROI Nach
  Die Evaluation und Verknüpfung mit Kennzahlen hilft Unternehmen, die Wirkung von Entwicklungsmaßnahmen datenbasiert zu prüfen.
• Steuern Sie Feedbackrunden Rollenbasiert
  Die zentrale oder dezentrale Verwaltung unterstützt HR bei der Steuerung laufender Zyklen und gibt Führungskräften die Möglichkeit, Feedbackrunden selbst anzustoßen.
• Verfolgen Sie Entwicklung Über Feedbackzyklen
  Vergleiche über mehrere Zyklen machen Kompetenzentwicklung sichtbar und unterstützen die Prüfung, ob Maßnahmen die gewünschten Wirkungen erzielen.
• Erreichen Sie Stakeholder In Ihrer Sprache
  Mehrsprachige Fragebögen ermöglichen es unterschiedlichen Stakeholdern, Feedback in ihrer eigenen Sprache zu geben.

GBU Psyche

GBU Psyche by functionHR unterstützt Unternehmen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Die Lösung bietet einen Fragenkatalog nach GDA-Richtlinien, eine anonyme, DSGVO-konforme Befragung und automatisierte Auswertungen nach Tätigkeitsgruppen. Rollenspezifische Dashboards zeigen Ergebnisse und Handlungsfelder; KI-gestützte Analysen, ein integrierter Maßnahmenkatalog und die Evaluation der Umsetzung unterstützen den Folgeprozess. Unternehmen können wissenschaftlich validierte Fragen um eigene Fragen ergänzen, zusätzliche HR-Daten einbeziehen und die Lösung eigenständig oder integriert in eine Jahresbefragung durchführen. Sie ist als Self-Service oder Full-Service verfügbar.

• Schützen Sie Die Anonymität Der Teilnehmenden
  Anonyme Teilnahme, Pseudonymisierung und Mindestgruppengrößen für die Ergebnisanzeige schützen die Identität der Mitarbeitenden. Die Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und ausschließlich in Deutschland gespeichert.
• Leiten Sie Gezielte Maßnahmen Ab
  Erkennen Sie Handlungsfelder, leiten Sie mithilfe des Maßnahmenkatalogs Empfehlungen ab und prüfen Sie, ob umgesetzte Maßnahmen die gewünschte Wirkung zeigen.
• Nutzen Sie Einen GDA-orientierten Fragenkatalog
  Ein strukturierter Fragenkatalog unterstützt die Erhebung psychischer Belastungen nach GDA-Richtlinien. Ergänzen Sie eigene Fragen, um unternehmensspezifische Themen abzubilden.
• Analysieren Sie Ergebnisse In Echtzeit
  Automatisierte Auswertungen und rollenspezifische Dashboards geben einen aktuellen Überblick über Rücklaufquoten und relevante Belastungsfaktoren.
• Erstellen Sie Eine Nutzbare Dokumentationsgrundlage
  Nutzen Sie Ergebnisse und Unterlagen aus dem strukturierten Befragungsprozess als Dokumentationsgrundlage für Ihre Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
• Erreichen Sie Alle Mitarbeitenden
  Verschiedene Zugangsmöglichkeiten machen die Befragung auch für Mitarbeitende ohne eigene E-Mail-Adresse zugänglich.
• Verknüpfen Sie Befragungs- Und HR-Daten
  Die Einbeziehung zusätzlicher HR-Daten ermöglicht es, Ergebnisse gemeinsam mit Fluktuation und Fehlzeiten zu betrachten.
• Wählen Sie Ihr Passendes Durchführungsmodell
  Führen Sie die GBU Psyche separat oder integriert in eine Jahresbefragung durch und wählen Sie zwischen Self-Service und Full-Service.

Employee Lifecycle Surveys

Employee Lifecycle Surveys collect feedback at key points in the employee journey, including recruitment, onboarding, organizational change and exit. The surveys help organizations understand employee experiences, identify integration issues and reasons for leaving, and use feedback to inform improvements and follow-up actions. Onboarding surveys can be scheduled at 30, 60 and 90 days, while exit surveys systematically capture reasons for departure.

Category: Employee Engagement Software

• Identify Onboarding Issues Early
  Collect feedback at onboarding milestones to uncover integration problems early and provide information for improving the onboarding experience.
• Understand Reasons For Leaving
  Capture structured exit feedback to identify departure reasons and provide input for retention strategies and improvements to the employee experience.
• Guide Change With Employee Feedback
  Gather feedback during change initiatives to understand employee experiences and inform follow-up actions.
• Collect Anonymous Employee Feedback
  Collect feedback in anonymized form across survey formats, supporting honest responses from employees.
• Turn Feedback Into Targeted Actions
  Use survey findings to identify areas for improvement, plan follow-up measures and monitor their effects through subsequent feedback.
• Improve The Candidate Experience
  Capture candidates’ perspectives during recruitment to identify opportunities to improve the application process.
• Reach Employees Across Workplaces
  Offer multiple participation channels, including QR codes and paper questionnaires, to reach employees who do not have a company email address or computer.

Fluktuationsanalyse und -prävention

Die People-Analytics-Lösung von functionHR analysiert HR-Stammdaten, um Ursachen und Einflussfaktoren für Fluktuation zu erkennen. Mithilfe von Datenanalysen und künstlicher Intelligenz identifiziert sie potenziell abwanderungswillige Mitarbeitende und stellt Handlungsempfehlungen für gezielte Gegenmaßnahmen bereit. Unternehmen können zukünftige Austritte prognostizieren, ihre Personalplanung daran ausrichten und die Lösung in bestehende HR-Systeme integrieren.

• Erkennen Sie Zentrale Fluktuationstreiber
  Verstehen Sie, welche Faktoren mit Austritten zusammenhängen, und gewinnen Sie eine datengestützte Grundlage für gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Erkennen Sie Abwanderungsrisiken Frühzeitig
  Identifizieren Sie Mitarbeitende mit möglichem Austrittsrisiko, damit Verantwortliche rechtzeitig präventive Schritte prüfen können.
• Leiten Sie Gezielte Gegenmaßnahmen Ein
  Nutzen Sie datenbasierte Empfehlungen, um auf erkannte Austrittsgründe einzugehen und passende Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden abzuleiten.
• Planen Sie Personalbedarfe Vorausschauend
  Berücksichtigen Sie prognostizierte Austritte in Ihrer Personalplanung und bereiten Sie sich auf mögliche Veränderungen im Personalbestand vor.
• Werten Sie Fluktuationsursachen Interaktiv Aus
  Erhalten Sie Einblicke in Analyseergebnisse und nutzen Sie diese, um Einflussfaktoren und Handlungsfelder zu beurteilen.
• Integrieren Sie Bestehende HR-Systeme
  Binden Sie die Lösung in Ihre bestehende HR-Systemlandschaft ein und nutzen Sie automatisierte Abläufe vom Datenimport bis zur Kommunikation der Ergebnisse.

Fehlzeitenanalyse (Absence Analytics)

Absence Analytics verknüpft Daten aus Zeiterfassungssoftware und HR-Stammsystemen, um Abwesenheiten und ihre möglichen Ursachen zu analysieren. Fragebögen können zusätzliche Einblicke von Mitarbeitenden liefern. Datenanalysen und künstliche Intelligenz helfen, Fehlzeitengründe zu erkennen, zukünftige Abwesenheiten zu prognostizieren und Handlungsempfehlungen für Gegenmaßnahmen bereitzustellen. Ein interaktives Dashboard unterstützt die Auswertung; automatisierte Berichte und die Integration in bestehende Systeme sollen den administrativen Aufwand gering halten.

• Erkennen Sie Gründe Für Fehlzeiten
  Die Analyse unterstützt Unternehmen dabei, die Gründe für häufige Abwesenheiten besser zu verstehen. Fragebögen können weitere Details von Mitarbeitenden erfassen.
• Nutzen Sie Vorhandene HR-Daten
  Die Verbindung mit bestehenden HR- und Zeiterfassungssystemen ermöglicht es Unternehmen, Abwesenheiten anhand bereits vorhandener Personaldaten zu analysieren.
• Prognostizieren Sie Zukünftige Fehlzeiten
  Prognosen helfen Unternehmen, mögliche Abwesenheiten frühzeitig in der Personalplanung zu berücksichtigen.
• Leiten Sie Gezielte Gegenmaßnahmen Ein
  Die Handlungsempfehlungen unterstützen Unternehmen dabei, erkannte Fehlzeitengründe anzugehen und passende Gegenmaßnahmen einzuleiten.
• Planen Sie Personaleinsätze Verlässlicher
  Indem Unternehmen Abwesenheiten analysieren und in der Planung berücksichtigen, können sie Arbeitsausfällen besser begegnen.
• Werten Sie Abwesenheitsdaten Interaktiv Aus
  Das Dashboard bereitet Abwesenheitsdaten auf und unterstützt die Nutzung von Erkenntnissen für Personalplanung und gezielte Maßnahmen.
• Erhalten Sie Automatisierte Berichte
  Automatisierte Berichte reduzieren den Aufwand für Auswertung und Ergebniskommunikation.

HR-Benchmarking

HR-Benchmarking von functionHR kombiniert externe und interne Vergleichswerte, um Befragungsergebnisse und HR-Kennzahlen einzuordnen. Externe Benchmarks beruhen auf einer repräsentativen Panel-Studie mit kontinuierlich erhobenen Vergleichswerten zu relevanten KPIs und Themenfeldern im Personalmanagement. Interne Benchmarks ermöglichen Vergleiche zwischen Unternehmensbereichen sowie die Beobachtung von Kennzahlen und Maßnahmenwirkungen im Zeitverlauf. Ein Benchmarking-Tool bietet die Möglichkeit, einen Vergleich zu starten.

• Ordnen Sie HR-Kennzahlen Extern Ein
  Vergleichen Sie Ihre Werte mit repräsentativen externen Vergleichsstandards zu relevanten KPIs und Themen im Personalmanagement.
• Vergleichen Sie Kennzahlen Innerhalb Ihrer Organisation
  Untersuchen Sie mithilfe von Organisationsstrukturen und Filteroptionen, wie sich Kennzahlen zwischen verschiedenen Bereichen unterscheiden.
• Nutzen Sie Fragen Mit Vergleichswerten
  Wählen Sie aus einem Katalog mit validierten und bewährten Fragen, für die repräsentative Vergleichswerte vorliegen.
• Beobachten Sie Entwicklungen Über Die Zeit
  Verfolgen Sie Kennzahlen und Entwicklungen über die Zeit, um die Wirkung strategischer Entscheidungen und Maßnahmen zu überprüfen.
• Starten Sie Einen Benchmark-Vergleich
  Nutzen Sie das Benchmarking-Tool, um einen Vergleich zu starten und eine erste Einordnung Ihrer Position zu erhalten.

Beratung zu Befragungen, Führungskräfteentwicklung und People Analytics

functionHR berät Unternehmen zu Befragungen, Führungskräfteentwicklung und People Analytics. Das Angebot umfasst die Entwicklung maßgeschneiderter HR-KPI-Systeme, die Prüfung vorhandener Systeme und Daten, Workshops sowie einen People Analytics Readiness Check. Bei der End-to-End-Umsetzung unterstützt functionHR von der Datenerhebung und -integration über die Sicherung der Datenqualität und die Auswahl geeigneter Analyseverfahren bis zu Dashboards, Lösungsstrategien und deren Evaluation. Für komplexe Befragungen bietet functionHR zudem Beratung, Durchführung, Analyse und Maßnahmenbegleitung.

• Setzen Sie People Analytics Von Anfang Bis Ende Um
  Die Begleitung deckt die wesentlichen Projektphasen ab: von der Erhebung und Integration geeigneter Daten bis zur Entwicklung von Dashboards sowie zur Umsetzung und Evaluation von Lösungsstrategien.
• Setzen Sie Befragungen Mit Durchgängiger Begleitung Um
  Unternehmen können sich bei komplexen Befragungsprojekten von der Beratung und Durchführung bis zur Analyse und Maßnahmenbegleitung unterstützen lassen.
• Verbinden Sie Feedback Mit Gezielten Entwicklungsmaßnahmen
  Führungskräfteentwicklung kann auf Feedback aus mehreren Perspektiven aufbauen. functionHR unterstützt die Ableitung passender Maßnahmen und die Überprüfung ihrer Wirksamkeit.
• Entwickeln Sie Ein Maßgeschneidertes HR-KPI-System
  Das KPI-Sparring hilft Unternehmen dabei, ein individuell abgestimmtes System relevanter HR-Kennzahlen zu entwickeln.
• Erkennen Sie Nutzbare Daten Und Lösbare Businessprobleme
  Die Prüfung vorhandener Systeme und Daten macht sichtbar, welche Fragestellungen sich mit den bereits verfügbaren Daten bearbeiten lassen.
• Machen Sie Sich Mit People Analytics Vertraut
  Die Workshops vermitteln Einblicke in People Analytics sowie in die Nutzung des Dashboards und der eingesetzten Analyseverfahren.
• Bewerten Sie Ihren People-Analytics-Entwicklungsstand
  Der kurze Check hilft Unternehmen, ihren aktuellen Entwicklungsstand im Bereich People Analytics einzuschätzen und mit anderen Unternehmen zu vergleichen.
• Bringen Sie Ihr Vorhaben Praxisnah Zur Umsetzung
  Der schlanke, nutzerzentrierte Ansatz richtet People-Analytics-Projekte auf eine effiziente Umsetzung in der Praxis aus.