# functionHR

- Status: Unclaimed: compiled by Nowen from public sources, not reviewed by the company
- Industry: People Analytics
- Market category: Employee Engagement Software (https://nowen.ai/category/employee-engagement-software)
- Delivery model: hybrid
- Location: München, Germany
- Website: https://functionhr.de
- Legal name: functionHR GmbH
- AI agent profile: https://nowen.ai/agents/functionhr-de
- Updated: 2026-11-08
- Directory: one of 16 AI agents in People Analytics (https://nowen.ai/industry/people-analytics); one of 30 AI agents in Employee Engagement Software (https://nowen.ai/category/employee-engagement-software)
- Read by AI assistants from: OpenAI, Perplexity, Amazon

> functionHR helps organizations use employee feedback and HR data to improve workplace experiences and make more informed people-management decisions.

functionHR provides software and consulting that help organizations gather employee feedback, analyze HR data, and turn insights into practical actions. Its capabilities support better employee experiences, leadership development, and evidence-based people-management decisions.

**Mission:** To develop technology and provide expertise that help organizations improve people management and employees’ work experiences, while supporting rather than replacing human judgment.

## Products & Services

### [functionHR Plattform](https://www.functionhr.de/functionhr-plattformuebersicht/)
*Platform*
Die Plattform macht Mitarbeiterfeedback und HR-Daten nutzbar, damit Unternehmen fundierter entscheiden, gezielte Maßnahmen umsetzen und die Employee Journey verbessern können.
functionHR ist eine webbasierte All-in-one-Plattform für Mitarbeiterbefragungen, HR-Datenanalysen und Folgeprozesse. Sie vereint Befragungsplattform, Analyseplattform und Data Hub, um Mitarbeiterfeedback sowie HR-, Geschäfts- und externe Daten zusammenzuführen, auszuwerten und in konkrete Maßnahmen zu überführen. Die Plattform unterstützt flexible Befragungsformate, interaktive Dashboards, People Analytics, Datenmanagement und die Evaluation von Maßnahmen. Sie kann im Full-Service oder Self-Service genutzt werden und unterstützt Organisationen unterschiedlicher Größe und Komplexität. Daten lassen sich per Datei oder Schnittstelle übertragen; automatisierte Prüf- und Bereinigungsprozesse sowie die Abbildung komplexer Organisationsstrukturen unterstützen die Analysen.

- **Integrierte Befragungs- und Analyseprozesse** — Verbinden Sie Feedback Mit Analysen Und Maßnahmen
- **Mitarbeiterreichweite und barrierearme Teilnahme** — Erreichen Sie Mitarbeitende Über Verschiedene Kanäle
- **Datenintegration und Data Hub** — Bündeln Sie HR-Daten In Einer Gemeinsamen Datenbasis
- **KI-gestützte People Analytics** — Erkennen Sie Muster Und Relevante Handlungsfelder
- **Datenschutz und Informationssicherheit** — Schützen Sie Feedback Mit Geprüften Sicherheitsstandards
- **Flexible Befragungsformate** — Erfassen Sie Feedback Über Die Employee Journey
- **Flexible Fragebogengestaltung** — Passen Sie Fragebögen An Ihre Anforderungen An
- **KPI-Tracking, Prognosen und Textanalyse** — Analysieren Sie Kennzahlen Und Prognostizieren Sie Entwicklungen
- **Interaktive Dashboards und Reporting** — Teilen Sie Erkenntnisse In Rollenbasierten Dashboards
- **Maßnahmenplanung und Wirksamkeitsevaluation** — Leiten Sie Maßnahmen Ab Und Prüfen Sie Ihre Wirkung
- **Datenqualität und Datenverarbeitung** — Sichern Sie Die Qualität Ihrer Daten
- **Automatisierter Befragungsablauf** — Automatisieren Sie Versand Und Teilnahmeüberblick
- **Organisationsstruktur- und Teilnehmendenverwaltung** — Verwalten Sie Organisationsstrukturen Und Teilnehmendendaten
- **Full-Service- und Self-Service-Nutzung** — Wählen Sie Die Passende Unterstützungsform
- **Internes und externes Benchmarking** — Ordnen Sie Ergebnisse Mit Benchmarks Ein
- **Flexible System- und Schnittstellenanbindung** — Verbinden Sie Bestehende Systeme Flexibel

### [Mitarbeiterbefragung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/engagement-surveys/)
*Solution*
Die Lösung macht Mitarbeiterfeedback zugänglich, liefert fundierte Erkenntnisse und unterstützt Unternehmen dabei, daraus wirksame und überprüfbare Verbesserungen abzuleiten.
Die Mitarbeiterbefragung von functionHR unterstützt den Prozess von der Befragung bis zur Evaluation von Folgemaßnahmen. Sie bietet wissenschaftlich fundierte, direkt einsetzbare und individuell anpassbare Fragebögen. Mitarbeitende können per Link, QR-Code oder E-Mail teilnehmen, auch ohne eigene E-Mail-Adresse. Ergebnisse werden in Echtzeit ausgewertet und mit KI-gestützten Analysen zu Wirkzusammenhängen und Handlungsfeldern aufbereitet. Rollenspezifische Dashboards stellen passende Ergebnisse und Empfehlungen bereit. Maßnahmen lassen sich direkt ableiten, dokumentieren und auf ihre Wirksamkeit prüfen. Die Lösung unterstützt pseudonymisierte Befragungszugänge und speichert Daten ausschließlich in Deutschland.
- Categories: Employee Engagement Software (https://nowen.ai/category/employee-engagement-software)

- **KI-gestützte Wirkungsanalyse** — Erkennen Sie Wirkzusammenhänge Und Prioritäten
- **Integrierter Veränderungsprozess** — Leiten Sie Maßnahmen Ab Und Prüfen Sie Ihre Wirkung
- **Mitarbeitendenreichweite** — Erreichen Sie Alle Mitarbeitenden
- **Rollenspezifische Dashboards** — Stellen Sie Relevante Ergebnisse Bereit
- **Datenschutz und Datensicherheit** — Schützen Sie Befragungsdaten Verlässlich
- **Validierte Fragebögen** — Nutzen Sie Wissenschaftlich Fundierte Fragen
- **Automatisierte Befragungsabläufe** — Automatisieren Sie Versand Und Auswertung
- **HR-Datenintegration** — Verknüpfen Sie Befragungsdaten Mit HR-Kennzahlen
- **Flexible Pulsbefragungen** — Erfassen Sie Feedback Zwischen Befragungswellen

### [Flexible Pulsbefragung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/pulsbefragung/)
*Solution*
Erfassen Sie regelmäßig aktuelles Mitarbeiterfeedback, erkennen Sie Veränderungen frühzeitig und leiten Sie auf Basis zeitnaher Analysen gezielte Maßnahmen ab.
Flexible Pulsbefragung von functionHR automatisiert kurze Mitarbeiterbefragungen in individuell steuerbaren Intervallen – von wöchentlich bis quartalsweise. Die Plattform unterstützt die Auswahl der Zielgruppe über HR-System-Schnittstellen, versendet Einladungen und Erinnerungen automatisch und wertet Ergebnisse in Echtzeit aus. Wissenschaftlich validierte Fragen können direkt genutzt oder angepasst werden. Dashboards, KI-gestützte Trendanalysen und Handlungsempfehlungen helfen HR und Führungskräften, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und Ergebnisse in Maßnahmen zu überführen. Die Lösung ist DSGVO-konform, anonymisiert Befragungsdaten technisch und speichert Daten ausschließlich in Deutschland. Sie kann im Self-Service oder mit Full-Service-Unterstützung genutzt werden.
- Categories: Employee Engagement Software (https://nowen.ai/category/employee-engagement-software)

- **Kurze, themenspezifische Pulsbefragungen** — Erfassen Sie Aktuelles Feedback Mit Wenig Aufwand
- **Flexible Befragungsintervalle** — Passen Sie Rhythmus Und Themen Flexibel An
- **Interaktive Dashboards und Echtzeitanalyse** — Verfolgen Sie Ergebnisse Und Trends Laufend
- **Anonymisierung und Datenschutz** — Schützen Sie Vertrauliches Feedback
- **Automatisierter Versand und Rücklaufmonitoring** — Überblicken Sie Rückläufe In Echtzeit
- **Wissenschaftlich fundierter Fragenkatalog** — Nutzen Sie Validierte Fragen Sofort
- **HR-Systemintegration und Zielgruppenauswahl** — Wählen Sie Zielgruppen Über HR-Daten Aus
- **KI-gestützte Handlungsempfehlungen** — Leiten Sie Datenbasierte Handlungsschritte Ab
- **Self-Service und Full-Service** — Wählen Sie Die Passende Unterstützung

### [360-Grad-Feedback für Führungskräfteentwicklung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/fuehrungskraefteentwicklung-360-grad-feedback/)
*Solution*
Ermöglicht datenbasierte Führungskräfteentwicklung durch Perspektivenabgleich, konkrete Maßnahmen und messbare Wirksamkeit.
Die functionHR-Lösung automatisiert 360-Grad-Feedback von der Multi-Rater-Befragung über die Analyse bis zur Ableitung und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen. Selbsteinschätzungen und Rückmeldungen von Vorgesetzten, Peers, Mitarbeitenden und externen Partnern werden zusammengeführt und in Echtzeit im Dashboard dargestellt. Ein wissenschaftlich validierter, anpassbarer Fragebogen, KI-gestützte Maßnahmenvorschläge sowie Funktionen zur Wirksamkeitsmessung unterstützen die individuelle Führungskräfteentwicklung. Feedbackgeberdaten werden aggregiert ausgewertet; die Lösung ist ISO-zertifiziert und speichert Daten ausschließlich in Deutschland.

- **Automatisierter Feedbackprozess** — Automatisieren Sie Den Gesamten Feedbackprozess
- **Multi-Rater-Feedback** — Bündeln Sie Unterschiedliche Führungsperspektiven
- **KI-gestützte Maßnahmenableitung** — Leiten Sie Passende Entwicklungsmaßnahmen Ab
- **Anonymität und Datenschutz** — Schützen Sie Feedbackgeber Durch Aggregierte Auswertung
- **Wissenschaftlich fundierter Fragebogen** — Erfassen Sie Führungskompetenzen Gezielt
- **Echtzeit-Dashboards** — Sehen Sie Ergebnisse Auf Einen Blick
- **Selbst- und Fremdbildabgleich** — Erkennen Sie Stärken Und Blinde Flecken
- **Maßnahmenevaluation und ROI-Messung** — Messen Sie Wirkung Und Weisen Sie ROI Nach
- **Feedbackcenter mit Rollen und Rechten** — Steuern Sie Feedbackrunden Rollenbasiert
- **Entwicklungsverfolgung im Zeitverlauf** — Verfolgen Sie Entwicklung Über Feedbackzyklen
- **Mehrsprachige Fragebögen** — Erreichen Sie Stakeholder In Ihrer Sprache

### [GBU Psyche](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/gbu-psyche/)
*Solution*
Erheben und bewerten Sie psychische Belastungen effizient und leiten Sie gezielte, überprüfbare Maßnahmen für Ihre Mitarbeitenden ab.
GBU Psyche by functionHR unterstützt Unternehmen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Die Lösung bietet einen Fragenkatalog nach GDA-Richtlinien, eine anonyme, DSGVO-konforme Befragung und automatisierte Auswertungen nach Tätigkeitsgruppen. Rollenspezifische Dashboards zeigen Ergebnisse und Handlungsfelder; KI-gestützte Analysen, ein integrierter Maßnahmenkatalog und die Evaluation der Umsetzung unterstützen den Folgeprozess. Unternehmen können wissenschaftlich validierte Fragen um eigene Fragen ergänzen, zusätzliche HR-Daten einbeziehen und die Lösung eigenständig oder integriert in eine Jahresbefragung durchführen. Sie ist als Self-Service oder Full-Service verfügbar.

- **Anonyme und datenschutzkonforme Teilnahme** — Schützen Sie Die Anonymität Der Teilnehmenden
- **Handlungsempfehlungen und Maßnahmen-Evaluation** — Leiten Sie Gezielte Maßnahmen Ab
- **GDA-orientierter, anpassbarer Fragenkatalog** — Nutzen Sie Einen GDA-orientierten Fragenkatalog
- **Echtzeitauswertung und rollenspezifische Dashboards** — Analysieren Sie Ergebnisse In Echtzeit
- **Dokumentationsgrundlage für die GBU Psyche** — Erstellen Sie Eine Nutzbare Dokumentationsgrundlage
- **Zugänge für alle Mitarbeitenden** — Erreichen Sie Alle Mitarbeitenden
- **Verknüpfung mit HR-Daten** — Verknüpfen Sie Befragungs- Und HR-Daten
- **Eigenständige oder integrierte Durchführung** — Wählen Sie Ihr Passendes Durchführungsmodell

### [Employee Lifecycle Surveys](https://www.functionhr.de/befragungsformate/)
*Solution*
Gather feedback at key employee journey moments to identify experience issues, improve HR processes and inform targeted actions.
Employee Lifecycle Surveys collect feedback at key points in the employee journey, including recruitment, onboarding, organizational change and exit. The surveys help organizations understand employee experiences, identify integration issues and reasons for leaving, and use feedback to inform improvements and follow-up actions. Onboarding surveys can be scheduled at 30, 60 and 90 days, while exit surveys systematically capture reasons for departure.
- Categories: Employee Engagement Software (https://nowen.ai/category/employee-engagement-software)

- **Onboarding surveys** — Identify Onboarding Issues Early
- **Automated exit surveys** — Understand Reasons For Leaving
- **Change experience surveys** — Guide Change With Employee Feedback
- **Anonymous feedback collection** — Collect Anonymous Employee Feedback
- **Feedback analysis and follow-up actions** — Turn Feedback Into Targeted Actions
- **Candidate experience surveys** — Improve The Candidate Experience
- **Flexible survey participation** — Reach Employees Across Workplaces

### [Fluktuationsanalyse und -prävention](https://www.functionhr.de/loesungen/people-analytics/churn-prevention/)
*Solution*
Erkennen Sie Fluktuationsrisiken frühzeitig, leiten Sie gezielte Gegenmaßnahmen ein und stärken Sie Mitarbeiterbindung und vorausschauende Personalplanung.
Die People-Analytics-Lösung von functionHR analysiert HR-Stammdaten, um Ursachen und Einflussfaktoren für Fluktuation zu erkennen. Mithilfe von Datenanalysen und künstlicher Intelligenz identifiziert sie potenziell abwanderungswillige Mitarbeitende und stellt Handlungsempfehlungen für gezielte Gegenmaßnahmen bereit. Unternehmen können zukünftige Austritte prognostizieren, ihre Personalplanung daran ausrichten und die Lösung in bestehende HR-Systeme integrieren.

- **Ursachenanalyse für Fluktuation** — Erkennen Sie Zentrale Fluktuationstreiber
- **Erkennung von Abwanderungsrisiken** — Erkennen Sie Abwanderungsrisiken Frühzeitig
- **KI-gestützte Handlungsempfehlungen** — Leiten Sie Gezielte Gegenmaßnahmen Ein
- **Austrittsprognosen und Personalplanung** — Planen Sie Personalbedarfe Vorausschauend
- **Interaktives Analyse-Dashboard** — Werten Sie Fluktuationsursachen Interaktiv Aus
- **Integration in bestehende HR-Systeme** — Integrieren Sie Bestehende HR-Systeme

### [Fehlzeitenanalyse (Absence Analytics)](https://www.functionhr.de/loesungen/people-analytics/absence-analytics/)
*Solution*
Verstehen Sie Fehlzeitengründe, planen Sie Abwesenheiten verlässlicher und leiten Sie gezielte Maßnahmen ein, um Arbeitsausfälle zu reduzieren.
Absence Analytics verknüpft Daten aus Zeiterfassungssoftware und HR-Stammsystemen, um Abwesenheiten und ihre möglichen Ursachen zu analysieren. Fragebögen können zusätzliche Einblicke von Mitarbeitenden liefern. Datenanalysen und künstliche Intelligenz helfen, Fehlzeitengründe zu erkennen, zukünftige Abwesenheiten zu prognostizieren und Handlungsempfehlungen für Gegenmaßnahmen bereitzustellen. Ein interaktives Dashboard unterstützt die Auswertung; automatisierte Berichte und die Integration in bestehende Systeme sollen den administrativen Aufwand gering halten.

- **Analyse von Fehlzeitengründen** — Erkennen Sie Gründe Für Fehlzeiten
- **HR-Datenintegration** — Nutzen Sie Vorhandene HR-Daten
- **Fehlzeitenprognosen** — Prognostizieren Sie Zukünftige Fehlzeiten
- **KI-gestützte Handlungsempfehlungen** — Leiten Sie Gezielte Gegenmaßnahmen Ein
- **Planungssicherheit bei Personaleinsätzen** — Planen Sie Personaleinsätze Verlässlicher
- **Interaktives Dashboard** — Werten Sie Abwesenheitsdaten Interaktiv Aus
- **Automatisierte Berichte** — Erhalten Sie Automatisierte Berichte

### [HR-Benchmarking](https://www.functionhr.de/benchmarking-hr-zwei-optionen/)
*Service*
Ordnen Sie Befragungsergebnisse und HR-Kennzahlen mit externen Vergleichswerten ein und erkennen Sie Unterschiede und Entwicklungen innerhalb Ihrer Organisation.
HR-Benchmarking von functionHR kombiniert externe und interne Vergleichswerte, um Befragungsergebnisse und HR-Kennzahlen einzuordnen. Externe Benchmarks beruhen auf einer repräsentativen Panel-Studie mit kontinuierlich erhobenen Vergleichswerten zu relevanten KPIs und Themenfeldern im Personalmanagement. Interne Benchmarks ermöglichen Vergleiche zwischen Unternehmensbereichen sowie die Beobachtung von Kennzahlen und Maßnahmenwirkungen im Zeitverlauf. Ein Benchmarking-Tool bietet die Möglichkeit, einen Vergleich zu starten.

- **Externe HR-Benchmarks** — Ordnen Sie HR-Kennzahlen Extern Ein
- **Interne Unternehmensvergleiche** — Vergleichen Sie Kennzahlen Innerhalb Ihrer Organisation
- **Best-Practice-Fragenkatalog** — Nutzen Sie Fragen Mit Vergleichswerten
- **Benchmarking im Zeitverlauf** — Beobachten Sie Entwicklungen Über Die Zeit
- **Direkter Benchmark-Start** — Starten Sie Einen Benchmark-Vergleich

### [Beratung zu Befragungen, Führungskräfteentwicklung und People Analytics](https://www.functionhr.de/plattform/beratungsangebot/)
*Service*
Unternehmen erhalten praxisnahe Unterstützung, um Befragungen und Führungskräfteentwicklung wirksam umzusetzen und People Analytics für bessere, datengestützte Entscheidungen zu nutzen.
functionHR berät Unternehmen zu Befragungen, Führungskräfteentwicklung und People Analytics. Das Angebot umfasst die Entwicklung maßgeschneiderter HR-KPI-Systeme, die Prüfung vorhandener Systeme und Daten, Workshops sowie einen People Analytics Readiness Check. Bei der End-to-End-Umsetzung unterstützt functionHR von der Datenerhebung und -integration über die Sicherung der Datenqualität und die Auswahl geeigneter Analyseverfahren bis zu Dashboards, Lösungsstrategien und deren Evaluation. Für komplexe Befragungen bietet functionHR zudem Beratung, Durchführung, Analyse und Maßnahmenbegleitung.

- **End-to-End-Implementierungsbegleitung** — Setzen Sie People Analytics Von Anfang Bis Ende Um
- **Befragungsberatung** — Setzen Sie Befragungen Mit Durchgängiger Begleitung Um
- **Beratung zur Führungskräfteentwicklung** — Verbinden Sie Feedback Mit Gezielten Entwicklungsmaßnahmen
- **HR-KPI-Sparring** — Entwickeln Sie Ein Maßgeschneidertes HR-KPI-System
- **Data Discovery** — Erkennen Sie Nutzbare Daten Und Lösbare Businessprobleme
- **People-Analytics-Workshops** — Machen Sie Sich Mit People Analytics Vertraut
- **People Analytics Readiness Check** — Bewerten Sie Ihren People-Analytics-Entwicklungsstand
- **Pragmatische Projektumsetzung** — Bringen Sie Ihr Vorhaben Praxisnah Zur Umsetzung

## Sources

- [functionHR](https://functionhr.de)
- [functionHR Plattform](https://www.functionhr.de/functionhr-plattformuebersicht/)
- [Mitarbeiterbefragung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/engagement-surveys/)
- [Flexible Pulsbefragung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/pulsbefragung/)
- [360-Grad-Feedback für Führungskräfteentwicklung](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/fuehrungskraefteentwicklung-360-grad-feedback/)
- [GBU Psyche](https://www.functionhr.de/loesungen/befragungen/gbu-psyche/)
- [Employee Lifecycle Surveys](https://www.functionhr.de/befragungsformate/)
- [Fluktuationsanalyse und -prävention](https://www.functionhr.de/loesungen/people-analytics/churn-prevention/)
- [Fehlzeitenanalyse (Absence Analytics)](https://www.functionhr.de/loesungen/people-analytics/absence-analytics/)
- [HR-Benchmarking](https://www.functionhr.de/benchmarking-hr-zwei-optionen/)
- [Beratung zu Befragungen, Führungskräfteentwicklung und People Analytics](https://www.functionhr.de/plattform/beratungsangebot/)